永續發展
•本公司於追求永續經營與獲利之同時，亦重視環境保護、社會責任與公司治理之平衡，將其納入公司管理方針與日常營運活動中，積極參與推動社會公益、加強企業社會責任資訊揭露。
•本公司已於2017年11月6日經董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」，並將相關規範揭露於公司網站及公開資訊觀測站中。
•推動企業社會責任之兼職單位為管理部，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體方案之推行，並由全體員工共同執行遵守。
人權政策
為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規。
依據車燈產業特性與營運發展策略，本公司定期針對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題與高風險族群，並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標；前述風險評估結果並會定期對外公開揭露相關風險議題闡述如下:
| 多元包容性與平等機會 | ◆不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。 ◆確保雇用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。 ◆定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。 |
| 合理工時 | 為確保員工不限於工時過長之風險中，本公司明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。 |
| 健康安全職場 | 為避免工作帶來的潛在健康安全風險，本公司定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。 |
| 結社自由 | 同仁擁有結社自由，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。 |
| 勞資協商 | 建立通暢溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。 |
| 隱私保護 | 為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，本公司建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。 |
本公司對人權管理政策的具體管理方案說明如下:
| 健康安全職場 | ◆提供完整的職業安全訓練(包含消防訓練、急救人員訓練、一般安全衛生訓練 ◆定期安排員工健康檢查，並針對特殊員工進行健康追蹤管理，預防潛在健康風險。 ◆明訂工作時間與延長工時之規範，管理部定期關心及管理員工出勤狀況，並適時協助及協調人力支援調撥。 ◆簽訂禁止職場暴力之書面聲明，並提供申訴管道及保護申訴人機制。 |
| 杜絕不法歧視以確保工作機會平等 | ◆自招募開始，便依法進行聘雇流程，杜絕不法歧視且杜絕童工聘用問題。 |
| 推動措施 | ◆設置員工意見箱 ◆建立性騷擾防治辦法 |
| 具體運作情形 | 2024年度~ ◆男女性別占比(女：男)為1.4：1 ◆共計召開4個場次的勞資會議。 |